Q&A

月給とは

2015年05月28日

一か月単位で定められた賃金のことを指します。
基本給に、毎月固定で支払われる各種手当(通勤・役職・残業など)を加えたものが「月給」です。
状況によって変動する残業手当や歩合給は含まれません。

社会保険完備とは

2015年05月28日

健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険に加入できるという事です。
雇用条件により、労働者災害補償保険と雇用保険のみに加入する場合もあります。

契約社員とは

2015年05月28日

企業と定められた期間、直接雇用契約を結んだ社員の事です。
契約期間中は正社員と同様の出勤日や勤務時間で働き、月給制で社会保険に加入する事が一般的には多いようです。
法律上、一部の例外を除き、原則3年以内の契約期間となります。

派遣社員とは

2015年05月28日

派遣社員の場合は、就業先が雇用主ではなく派遣会社が雇用主となります。
派遣社員の場合、就業先との雇用関係が発生するのは派遣される一定期間のみです。

派遣社員は正社員にはなれないのか

2015年05月28日

原則、派遣社員の雇用主は派遣会社のままで、就業先で必ず正社員になれるわけではありません。
正社員として働きたいという希望を伝えてみる事はできます。
紹介予定派遣は、一定期間派遣社員として働き、企業と派遣社員双方が希望すれば、派遣先で社員として雇用されます。

シフト制とは

2015年05月28日

毎月、或いは毎週毎に出勤希望日時を提出し、企業側がそれをもとに勤務日や時間帯を割り当てていくという制度。反対に、曜日や時間帯が予め決まっている場合は『固定制』と言います。

Q&A

このページの先頭へ